WSZYSTKO O NERWIAKU

Edyta

Czyli inaczej mówiąc okres w czasie którego nie jestesmy w stanie wykonywać pracę zarobkową i jesteśmy na tzw. chorobowym...
Prawo do płatnego zasiłku chorobowego przysługuje osobie która jest objęta ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa.
Zwolnienie lekarskie może nam wystawiać lekarz rodzinny bądź też specjalista pod opieką którego jesteśmy. Na zwolnieniu chorobowym możemy w sumie być 182 dni. Na 60 dni przed zakończeniem zasiłku chorobowego lekarz który wystawia nam zwolnienie powinien podjąc decyzję czy po tych 182 dniach będziemy zdolni wrócić do pracy czy nie. Jeśli uważa że potrzeba jeszcze czasu na odzyskanie sił aby potem powrócić do pracy powinien wypełnić nam wniosek o świadczenie rehabilitacyjne który złozymy w ZUS-ie. Natomiast moze również zadecydować o wystąpieniu o przyznanie renty z tytułu niezdolności do pracy. Są to zagadnienia dość złożone. Dlatego wszelkie pytania i wątpliwości bedę wyjaśniała na bieżąco odpowiadając na konkretnie zadawane pytania.

Pracownik może otrzymać zasiłek chorobowy nie tylko w czasie obowiązywania umowy o pracę, ale także po jej rozwiązaniu. Niezdolność do pracy z powodu choroby musi jednak trwać nieprzerwanie w czasie ubezpieczenia i po jego ustaniu albo powstać w ściśle określonym przepisami terminie i trwać co najmniej 30 dni.

Pracownik podlega obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu. Ubezpieczenie to trwa od dnia nawiązania stosunku pracy, do dnia jego ustania. Zatem rozwiązanie umowy o pracę powoduje ustanie ubezpieczenia chorobowego. Nie oznacza to jednak, że po utracie pracy nie można otrzymać świadczeń z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby. Warto wiedzieć, że na ustalenie prawa do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia (ubezpieczenia chorobowego) nie ma wpływu przyczyna rozwiązania stosunku pracy.

Prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia chorobowego można nabyć w dwóch sytuacjach - gdy niezdolność do pracy powstanie podczas zatrudnienia i trwa po ustaniu stosunku pracy oraz gdy niezdolność do pracy powstanie już po rozwiązaniu umowy.
Choroba w czasie umowy

Prawo do zasiłku chorobowego, gdy niezdolność powstała w czasie ubezpieczenia i trwa nieprzerwanie po jego ustaniu, za okres po ustaniu ubezpieczenia chorobowego ustala i zasiłek ten wypłaca oddział ZUS, właściwy według miejsca zamieszkania osoby uprawnionej do zasiłku.

Jeżeli zatem pracownik zachoruje w czasie trwania stosunku pracy i choruje bez przerwy po jego rozwiązaniu, wówczas pracodawca, który jest płatnikiem świadczeń z ubezpieczenia chorobowego, wypłaca pracownikowi należne świadczenie - wynagrodzenie za czas choroby na podstawie art. 92 kodeksu pracy albo zasiłek chorobowy, do dnia rozwiązania umowy o pracę włącznie. Po wypłacie przysługującego świadczenia pracodawca pozostawia w dokumentacji zasiłkowej kserokopię zaświadczenia lekarskiego (druk ZUS ZLA), a oryginał tego zaświadczenia przekazuje do oddziału ZUS, właściwego według miejsca zamieszkania pracownika.

Zasiłek po rozwiązaniu umowy

Zasiłek chorobowy przysługuje również, gdy niezdolność do pracy powstanie po ustaniu zatrudnienia (ubezpieczenia chorobowego). Jednak wówczas warunkiem otrzymania zasiłku jest powstanie tej niezdolności do pracy nie później niż w ciągu 14 dni od ustania zatrudnienia i trwanie tej niezdolności bez przerwy co najmniej 30 dni.

bodzio · Wysłany: Nie 20:50, 14 Mar 2010 Temat postu:

A nie 182 dni (art. 8 ustawy chorobowej)?

Edyta

Bodzio oczywiście że 182 dni-to był tzw "czeski bład" dopiero dzisiaj to zauwazyłam. Przepraszam...

irena

Dzis dostalam odrazu na komisji zus czesciowa niezdolnosc do pracy na rok.

Edyta

Irena super tylko nie rozumiem dlaczego piszesz to w wątku dotyczącym czasowej niezdolności do pracy czyli zasiłku chorobowego skoro sprawa dotyczy renty???

I znowu się pogubiłam. Ja myślałam że wcześniej miałaś świadczenie rehabilitacyjne,potem nie dali Ci przedłużenia,odwołałaś się do sądu,teraz znowu piszesz o komisji w ZUS-ie. Możesz to jakoś ogarnąć i napisać dokładnie?

irena

Zasilek rech.jeszcze nie zakonczyl sie w sadzie od tamtego roku ale dali mi od 21 01 2012 niezdolnosc czasowa do 30 o6 2012 .

Edyta

Cięzko jest Ciebie zrozumieć.
Ale ja odbieram to tak.
Odwołałaś sie od decyzji odmawiającej świadczenia rehabilitacyjnego. Zamiast świadczenia przyznali Ci rentę czy jak? Najpierw do czerwca. Teraz złożyłaś wniosek o przedłużenie renty i dostałaś na kolejny rok?
Tak to wyglada?
Sorki ale ja nie ogarniam Twoich postów...

ewa

Irenko, powinni Cie zatrudnic w wojsku na stanowisku szyfranta-zapewniam, ze nikt Twoich "kodow" nie zlamie Wink

Edyta

Nic dodać nic ująć Very Happy

Irena jest nie do pobicia w niezrozumiałym pisaniu.

krysiunia

Ewa - dobre zatrudnienie dla Ireny wymyśliłaś, aż się w głos zasmiałam!

irena

Tak Edytko dobrze zrozumialas .

Edyta

Ale kto Ci przyznał tą rentę do końca czerwca tego roku???

irena

Sluchaj Edytko 31 06 2011 skonczyl mi zasilek rech.polroczny i zus mi go nie przedluzyl.

Edyta

A...no o teraz rozumiem. Bo wczesniej tak to opisałaś że nie bardzo łapałam.
No strasznie zamotane to wszystko...

Madziula1987

Przed operacją pracowałam w małym sklepie, teraz jestem na zwolnieniu chorobowym, czy mi należą się jakieś jeszcze świadczenia? Dodam że nie jestem dodatkowo ubezpieczona, umowę w pracy mam jeszcze na rok

Edyta

Wszystko jest tutaj opisane ale powtórzę jeszcze raz.
Jeżeli w czasie kiedy zachorowałaś byłaś zatrudniona to masz prawo do zasiłku chorobowego-182 dni a potem do świadczenia rehabilitacyjnego.
Nawet jeśli umowa o pracę Ci sie skończy-a jest na czas określony i pracodawca może ją rozwiazać-to będzie Ci przysługiwało świadczenie rehabilitacyjne po ustaniu zatrudnienia bo zachorowałas w trakcie trwania zatrudnienia.
Mówiąc prosciej. Teraz jesteś na chorobowym i możesz na nim przebywać maksymalnie przez 6 m-cy. Jeżeli chorobowe bedzie sie zbliżało ku końcowi a Ty nadal nie bedziesz sie czuła na siłach aby wrócić do pracy to tak 6 tygodni przed zakończeniem chorobowego idź do ZUS-u i weź komplet druków o świadczenie rehabilitacyjne.

karolina

Witam serdecznie mam pytanie przebywam na rencie częściowa niezdolność do prac,i moje pytanie brzmi czy mogę iść do szkoły policealnej na jeden rok,u mnie na wsi szkoła dostała taką dotację unijną Szkoła przyszła do Ciebie i jestem zainteresowana jednym kierunkiem.Z góry dziękuje za odpowiedz,a jeszcze dodam że do szkoły jest potrzebne zaświadczenie od lekarza.Proszę o szybką podpowiedz jeśli macie jkieś informacje do jutra muszę podjąć ostateczną decyzję Smile

meggi

Ja myślę,że renta nie jest przeciwwskazaniem do kontynuowania nauki a przynajmniej nie spotkałam się z takim przypadkiem.Co do zaświadczenia o stanie zdrowia to owszem wymagane jest w tego typu szkołach i to się robi zestaw badań w przychodni Medycyny Pracy i tam podpisuje lekarz ogólny.Ale to raczej szkoła wydaje skierowanie na takie badania.

piotreq999

Witam, mam pytanko jak wygląda powrót do pracy jeżeli lekarz nie wyrazi zgody. Przykładowo jestem na l4 od maja do września pracę jaką wykonywałem jest fizyczna, wracam we wrześniu i dostaję skierowanie od pracodawcy do lekarza czy nadaję się do wykonywania tej pracy co jeśli mi lekarz nie da zdolnośći?

meggi

Mi zdolność w pierwszej kolejnosci podpisał neurochirurg, następnie lekarz medycyny prcy na podstawie skierowania z zakladu pracy.Nie wiem w jakiej firmie pracujesz bo jeżeli lekarz nie podpisze zgody to pracodawca ma obowiązek przenieść Cię do lżejszej pracy,zgodnie ze wskazaniami.Jeżeli jesteś niedopuszczony w ogóle to pozostaje wniosek o rentę Confused

Możesz po wykorzystaniu L4 po okresie 180 dni złożyć wniosek o świadczenie rehabilitacyjne do ZUS i wowczas stajesz na komisję max jest możliwość 12 miesięcy bycia na świadczeniu i ewentualnie potem powrot do pracy lub renta.